الموازنة بين الوظيفة والعمل الحر
ألديك وظيفة بدوام كامل وفي الوقت ذاته تود أن تعمل لحسابك الخاص كمستقل؟ هل يمكن التوفيق بين متطلبات الوظيفة وتحديات العمل الحر والموازنة بينها؟ إليك الخبر السار: إنه ليس بالأمر المستحيل، ويمكنك إذا عزمت على الأمر أن تفعل ذلك.
من الممكن أن تكون وظيفتك الأساسية لا تحقق لك الاكتفاء المالي الذي تطمح له. أو قد يكون لوظيفتك دخل مجزٍ ولكنها ليست في مجال تحبه ولا تحقق شغفك ورسالتك، أو بكل بساطة قد ترغب بتجربة العمل الحر وما فيه من مميزات. مهما تعددت الأسباب والغايات من الجمع بين الوظيفة والعمل الحر،
فينبغي لك التركيز على هذه الأساسيات لتحقيق التوازن الأمثل والابتعاد قدر الإمكان عن المُعيقات غير الضرورية.:-
تأكَّد من عقد عملك
بادئ ذي بدء، وقبل أن تبحر في أحلامك وخططك تأكَّد أولاً من عقد عملك إن كان يسمح لك بالعمل كمستقل مع عملك الأساسي أم لا. قد تمنع بعض الشركات والمؤسسات موظفيها من العمل الحر بشكل كامل أو فقط إن كان بنفس مجال الوظيفة أو لنفس العملاء أو غيرها من القوانين، إذ تختلف العقود والبنود باختلاف جهة العمل وطبيعة عملها، فلا تعتمد أبدًا على أقوال غيرك وتجاربهم الخاصة واسأل مديرك بنفسك عن هذا الأمر حتى لا تتعرض للعقوبات، أو المساءلة القانونية، أو الطرد في أسوأ الأحوال.
حدِّد أهدافك بوضوح
لا يمكنك الذهاب لأي مكان إن لم تحدد وجهتك النهائية. ما هدفك من العمل الحر وكيف تخطط للوصول لهذا الهدف؟ هل تنوي التوسع في العمل الحر حتى تجعله عملك الأساسي؟ في أي مجال ستعمل وكم من الوقت ستخصص للعمل؟ عليك التفكير بتمعن بهذه الأسئلة والإجابة عنها بشفافية حتى تكون بوصلتك التي تقودك خلال الرحلة. في كل مرة تضع الأهداف والخطط الحالمة راجعها مرة أخرى وخُذ الأمور بتروٍ حتى لا تحمِّل نفسك ما لا طاقة لها به وتعرضها للاحتراق النفسي أو الوظيفي.
خطِّط لساعاتك بفعالية
كما لوظيفتك الرسمية ساعات محددة تخبرك متى تبدأ العمل ومتى تنتهي، عليك تخصيص ساعات معينة لعملك الحر، وهو أمر قد يتطلب منك العديد من التجارب والتعديلات المستمرة حتى تصل إلى تقسيمة الوقت المثالية لك. وتذكَّر أن الوقت هو أثمن ما لديك وأقل ما تملك خاصةً في وضعك الجديد. بتحديد أوقات منفصلة لكل "وظيفة" أنتَ بذلك تمنح كل عمل حقه من الاهتمام والتركيز وتمنع تصادم العملين ببعضهما مما يسبب الكثير من الخسائر التي كان من الممكن تفاديها. كذلك لتنظيم الوقت أهمية بالغة حتى لا تُهمل باقي جوانب حياتك الاجتماعية والصحية وغيرها.
التوفيق بين العمل الحر والوظيفة ليس كشربة الماء، ولا كالسراب القابع في الخيالات، إنه حقيقة يمكنك عيشها بالعمل الجاد والمثابرة المستمرة والتخطيط الممتاز، ورياديات بفريقها المميز وخبراؤها المتخصصون تُعينك على ذلك.
العمل كمستقل بمنهجية مؤشرات الأداء
تتبع العديد من الشركات مؤشرات الأداء الرئيسية، بوصفها طريقة للتنبؤ بالأداء.فالهدف النهائي لأي شركة أو مشروع هو البقاء والنمو، ولتتبع ما إذا كانت أهداف اعمالها الرئيسية تسير بشكل صحيح أو متأخر او متقدم أو انها قد تم تحقيقها.
ويمكنك كمستقل(Freelancer) العمل بمنهجية مؤشرات الأداء الرئيسية وفهم موقعك اليوم وما الذي يجب عمله للوصول للمستقبل، فعندما تكون رؤيتك وأهدافك واضحة فإنه يتسنى لك تنفيذ الرؤية وإتمامها بنجاح، وكما قال جاك ويلش(Jack Welch) "قادة الأعمال الجيدون يبتكرون الرؤية، ويصيغونها على نحو غاية في الوضوح، ثم يتبنونها بكثير من الشغف، ويصبحون القوة الدافعة التي لا تتوقف وراء تنفيذها"
وتستطيع من خلال تطبيق هذا النمط المبسط كتابة مؤشرات الأداء الرئيسية:
1. تحديد الأهداف الإستراتيجية
في البداية عليك تحديد الأهداف الإستراتيجية من مشروعك، ببساطة نعني بأهداف الإستراتيجية ما الغرض من أفعالك.
مثال على الهدف الإستراتيجي: زيادة المبيعات
2. تحديد النجاح
بعد تحديد الإستراتيجية ستعمل الآن على التفكير في نجاح كل هدف وضعته، ونعني تجزئة كل هدف عام إلى أهداف أصغر يتم تنفيذ كلاً منها بشكل منفرد وتحديد مدة زمنية معينة.
3. تحديد القياس
بعد ذلك تحتاج لكيفية قياس النجاح، ويمكن استخدام مؤشرات Kpis لتتبع مقاييس الأداء. مؤشرات kpis الغاية الاساسية من استخدامها هي قياس أداء العمل التجاري، ويوجد عدة انواع من مؤشرات kpis ومن أهمها والأكثر استخدامًا:
- معدل التحويل، هو مرجع لعدد زوار الموقع ومعرفة من قام بأخذ إجراء معين.
- منشأ الحركة، وهناك نوعان رئيسيان من الحركة
الحركة الطبيعية، وهي الحركة النابعة عبر محركات البحث.
الحركة الممولة، وهي الحركة التي تأتي من الإعلانات الممولة في مختلف المنصات.
- كسب العملاء المحتملين، هو مؤشر يحدد سرعة وصولك لكسب عملاء محتملين.
- أرقام مشاهدات الصفحة، وهو عدد زوار صفحتك ومدة بقائهم.
- التفاعل، يشير إلى عدد الإعجابات والتعليقات على المحتوى والمنشورات.
حدد المؤشرات حسب الفترة الزمنية التي تمر بها والتي تعد مناسبة ومهمة لك.
4. اكتب مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بك
في الأخير لضمان تلبية مؤشرات الأداء الرئيسية يمكنك استخدام طريقة كتابة الأهداف الذكية (smart goals) باستخدام نموذج SMART (محدد، قابل للقياس، قابل للتحقيق، واقعي، محدد بفترة زمنية)
لاتنسخ مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بك مباشرة من قائمة شخص آخر.
وفي الختام الجمع بين الوظيفة والعمل الحر رحلة مليئة بالتحديات لكنها أيضا مليبئة بالمكافئات … فمع التخطيط الجيد والتنظيم الفعال يمكنك تحقيق التوازن بين مسؤولياتك وتحقيق أهدافك … فمع رياديات ستجد الدعم والتوجية اللازم لمساعدتك علي النجاح في مساعيك الريادية